<div dir="ltr"><div class="gmail_extra">On Wed, Nov 26, 2014 at 1:45 AM, Larissa Shapiro <span dir="ltr"><<a href="mailto:lshapiro@mozilla.com" target="_blank">lshapiro@mozilla.com</a>></span> wrote:<br><div class="gmail_quote"><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0px 0px 0px 0.8ex;border-left:1px solid rgb(204,204,204);padding-left:1ex">
  
    
  
  <div text="#000000" bgcolor="#FFFFFF">
    <div>Thanks for this, Benny.<br>
      <br>
      I want to extend your thought on recognition, which I 100% agree
      with, we need a comprehensive and trackable way to build
      recognition and make it equitable. I agree with you in the
      potential impacts as well, and would love to discuss this with you
      further as to what your ideas are for such a system.<br></div></div></blockquote><div><br></div><div>Thanks for your respond, Larissa.<br><br></div><div>Yes, equitable! Something that I didn't see clearly during this year. <br></div><div><br>Honestly, a lack of equitable recognitions that I saw in the last couple of months made me have no new good story to keep encouraging and inspiring mozillians in 
my regional to become (more) active contributors. <br><br></div><div>I really like to discuss this further, to continue the discussion about recognition at CBT Meetup in SF last year or we can restart from the beginning. I hope Mozilla will give more attention about this before we go faster to reach the target a million mozillians or we only get the quantity, not quality. <br></div><div></div><div><br></div><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0px 0px 0px 0.8ex;border-left:1px solid rgb(204,204,204);padding-left:1ex"><div text="#000000" bgcolor="#FFFFFF"><div>
      <br>
      I feel that the current systems can also fall down when it comes
      to how we build leadership and cultivate new leaders within
      communities (regional, product, functional, you name the
      communities, we struggle with this) - we need to be clear on how
      people become leaders and how we develop leadership skills in more
      community members, so that we have depth and breadth and strength
      of leadership all over the project. This is also something that
      requires slowing down, seeing people's leadership qualities, and
      building specific ways to support them.<br></div></div></blockquote><div><br>I agree. Build leadership and cultivate new leaders are necessary. We shouldn't favor someone suddenly become a new leader in his/her local community without any strong and clear reasons.<br><br>Talk about build leadership in community, is there any SOP on Mozilla Wiki to elect community manager/leader for local community, the criteria (must be a Reps member/mentor or not, years of contribution, etc) and how to handle the conflict between the candidates (incl. how far staff can be involved inside the conflict)? <br><br>I couldn't find it on Mozilla Wiki.<br></div><div> </div><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0px 0px 0px 0.8ex;border-left:1px solid rgb(204,204,204);padding-left:1ex"><div text="#000000" bgcolor="#FFFFFF"><div>
      <br>
      Slowing down allows us to see and know more about who we are as a
      community, and build on the strength we have as well as grow it. <br><div><div> 
      
      <br></div></div></div></div></blockquote><div><br></div><div>Agree! :)<br><br><br></div><div>Benny Chandra<br></div></div></div></div>