<html>
  <head>
    <meta content="text/html; charset=ISO-8859-1"
      http-equiv="Content-Type">
  </head>
  <body text="#000000" bgcolor="#FFFFFF">
    <div class="moz-cite-prefix">Thanks for this, Benny.<br>
      <br>
      I want to extend your thought on recognition, which I 100% agree
      with, we need a comprehensive and trackable way to build
      recognition and make it equitable. I agree with you in the
      potential impacts as well, and would love to discuss this with you
      further as to what your ideas are for such a system.<br>
      <br>
      I feel that the current systems can also fall down when it comes
      to how we build leadership and cultivate new leaders within
      communities (regional, product, functional, you name the
      communities, we struggle with this) - we need to be clear on how
      people become leaders and how we develop leadership skills in more
      community members, so that we have depth and breadth and strength
      of leadership all over the project. This is also something that
      requires slowing down, seeing people's leadership qualities, and
      building specific ways to support them.<br>
      <br>
      Slowing down allows us to see and know more about who we are as a
      community, and build on the strength we have as well as grow it. <br>
      <br>
       On 11/25/14, 05:46, Benny Chandra wrote:<br>
    </div>
    <blockquote
cite="mid:CACAQ+gHzq1Lzd3FW+iJs14PAMXLeqmto2GzMXjCNaZK4EKX5Kw@mail.gmail.com"
      type="cite">
      <p dir="ltr">I like the idea "slow down now to go faster later". </p>
      <p dir="ltr">I think, before go faster by offer radical
        participation opportunity,  we should reflect and evaluate the
        current volunteers participation system in Mozilla so far. </p>
      <p dir="ltr">IMHO, there are some things that need to evaluate and
        fix at this time. For example, the connection between
        contribution and recognition.</p>
      <p dir="ltr">If we have a good, clear, and fair recognition
        system, we can easier encourage people become volunteers right
        now and in the future. I believe the current volunteers also
        will become more active and engaged. </p>
      <p dir="ltr">In the other side, a bad and unfair recognition
        system can demotivate the current active volunteers. It will
        become worse if there are some stewards or staff play favorites
        to volunteers. We should avoid it and give more attention before
        we go faster later.</p>
      <div class="gmail_quote">On Nov 25, 2014 2:36 AM, "David Boswell"
        <<a moz-do-not-send="true" href="mailto:dboswell@mozilla.com">dboswell@mozilla.com</a>>
        wrote:<br type="attribution">
        <blockquote class="gmail_quote" style="margin:0 0 0
          .8ex;border-left:1px #ccc solid;padding-left:1ex">With a week
          to go before the Portland work week, I wanted to get everyone
          thinking about what radical participation ideas we could talk
          about and refine while we're together.<br>
          <br>
          I just blogged another idea about how we could enable more
          participation by slowing down.  Mozilla is not a small
          start-up where everyone is physically together in the same
          space and information doesn't spread quickly.  In this
          setting, if things are moving too fast then no one is on the
          same page and coordinating becomes very difficult.<br>
          <br>
          My post also links to a Harvard Business Review article called
          'Need Speed? Slow Down' that talks about the difference
          between operational speed and strategic speed.  If we focus on
          strategic speed instead of operational speed we should be
          optimizing for alignment and open discussions and this will
          make us more effective long-term.<br>
          <br>
          <a moz-do-not-send="true"
href="http://davidwboswell.wordpress.com/2014/11/24/radical-participation-idea-slow-down/"
            target="_blank">http://davidwboswell.wordpress.com/2014/11/24/radical-participation-idea-slow-down/</a><br>
          <br>
          Feel free to comment on the post or on this thread with any
          feedback on the idea of slowing down.  Also share any other
          radical participation ideas you have and bring your ideas to
          the Participation days on Thursday and Friday next week.  More
          details for the Participation days are on the schedule at:<br>
          <br>
          <a moz-do-not-send="true"
href="https://wiki.mozilla.org/Contribute/Meetup/Portland_Dec_2014/Schedule"
            target="_blank">https://wiki.mozilla.org/Contribute/Meetup/Portland_Dec_2014/Schedule</a><br>
          <br>
          Thanks,<br>
          David<br>
          _______________________________________________<br>
          Community-building mailing list<br>
          <a moz-do-not-send="true"
            href="mailto:Community-building@mozilla.org">Community-building@mozilla.org</a><br>
          <a moz-do-not-send="true"
            href="https://mail.mozilla.org/listinfo/community-building"
            target="_blank">https://mail.mozilla.org/listinfo/community-building</a><br>
        </blockquote>
      </div>
      <br>
      <fieldset class="mimeAttachmentHeader"></fieldset>
      <br>
      <pre wrap="">_______________________________________________
Community-building mailing list
<a class="moz-txt-link-abbreviated" href="mailto:Community-building@mozilla.org">Community-building@mozilla.org</a>
<a class="moz-txt-link-freetext" href="https://mail.mozilla.org/listinfo/community-building">https://mail.mozilla.org/listinfo/community-building</a>
</pre>
    </blockquote>
    <br>
  </body>
</html>